マネージャーのモチベーション管理

モチベーションとは？

モチベーションとは、「動機・刺激・やる気」という意味の単語です。
一般的にビジネスシーンで使われている『モチベーション』は、動機付けとして解釈する事が多くあります。
つまり、何か、行動を起こす時の『意欲』や『ヤル気』の事です。

モチベーションが上がった、下がったって会話はよく聞きますが、『意欲』、『ヤル気』が上下した事になります。

モチベーションを管理するとは

モチベーション管理とは、自身のモチベーションが下がらないように、音楽を聴いたり、目標を設定するなどの対策をすることです。
また、マネージャーの役割の一つに、メンバーのモチーベーションを高め・維持する事ことがあります。
同じ能力の持った人であっても、モチベーションの高さが異なっていると生産性も大きく変化してきます。
そのため、メンバーのモチベーションを管理することは、非常に重要な業務の一つだと認識すべきです。
本記事では、組織が従業員に対してのモチベーション管理についてメインに紹介します。

モチベーションを左右させる要因

モチベーションを下げる例を紹介

モチベーションを上げる例を紹介

自身のモチベーションを上げる方法

『アイピア：ERP』でモチベーション管理

モチベーションを管理するには、一人ひとりの状態の把握が必要で、様々な対策が必要になってきます。
指導・教育・相談・進捗確認・メンタルケア、目標管理だけではなく、チーム間の人間関係や、社内環境（職場環境・福利厚生）など、多くの事を意識し、改善・維持する必要があります。従業員の増加とともに、ITを活用するこで、効率よく管理することがポイントになってきます。

①　【メンタルケア】日報・メンタル管理機能で、部下のメンタルケアが可能です。
②　【人材育成】タスクに価値を設定することで、定量評価の測定が可能です。
③　【目標管理】目標の達成状況をリアルタイムに把握し、適切なアドバイス・意思決定が可能です。
④　【課題発見】商談履歴・お客様対応・見積情報などあらゆるデータを一元管理し把握することで、課題を発見します。
⑤　【生産性向上】見積作成の手間を削減、情報検索時間の削減、資料作成時間の削減などが期待できます。

現状、様々なデータが散乱しており、有効活用できていない。
管理がしっかりとできているか不安な方は、基幹システム(ERP)の導入をお勧めします。
※詳しくはページ下のバナーよりご確認ください。

さいごに

マネージャーにとって、モチベーションを管理することは重要な役割の一つになります。
部下一人ひとりの体調や、状態を把握し、適切な対応を心掛けてください。