建設キャリアアップシステム（CCUS）とは？導入のメリットや概要、申請の流れを解説

建設キャリアアップシステム（CCUS）をご存じでしょうか？
2023年度からは、国土交通省により建設キャリアアップシステム（CCUS）の登録が義務化されました。
現状、建設キャリアアップシステム（CCUS）を登録していなくても罰則等はありませんが、今後重要になってきますので、見ていきましょう。

建設キャリアアップシステム（CCUS）とは

建設キャリアアップシステム（CCUS）とは、日本の建設業界における労働者のキャリアアップを支援するためのシステムです。
このシステムは、建設業界で働く技能労働者の技能や経験を「見える化」し、それに基づいて労働者の評価やキャリア形成をサポートすることを目的としています。

建設キャリアアップシステム（CCUS）の特徴と目的をみていきましょう。

建設キャリアアップシステム（CCUS）の主な特徴

建設キャリアアップシステム（CCUS）は、日本の建設業界の人材育成・スキルアップを支援するシステムです。
以下はその主な特徴です。

スキルの証明と管理

CCUSでは、建設業従事者が自分のスキルや資格を記録・証明することができる仕組みを提供しています。
これにより、各作業員がどのような技術や知識を持っているかが明確になり、就業機会を広げることができます。

また、資格取得や技能向上が確認できるため、職人のキャリアパスを管理しやすくなります。

建設業従事者のキャリアアップ支援

CCUSは、技能実習や講習を受けた従業員がその成果を証明できるため、キャリアアップを促進するのに役立ちます。これにより、従業員のスキル向上が企業にとっても利益となり、現場での信頼性や作業効率が向上します。

さらに、キャリアアップのための支援制度が充実しており、技能の向上が経済的なメリットにも繋がります。

全国統一のスキル証明システム

CCUSは、建設業界全体で統一されたスキル証明の仕組みを提供しています。
これにより、異なる地域や企業間でも共通の基準でスキルを証明できるため、転職や他社との比較が容易になります。

また、業界全体でスキルの標準化が進むことで、建設業の質の向上が期待されます。

労働環境の改善

CCUSは、建設業に従事する労働者の働き方を改善することを目的としており、作業員の労働条件や安全面に関する情報が一元的に管理されます。
これにより、安全性を高めるとともに、労働環境が整備され、働きやすい環境が提供されます。

企業としても、従業員の満足度向上を目指すことができます。

デジタル化による効率的な運営

CCUSは、全てのスキル証明や資格情報をデジタル化して管理するシステムであり、企業の管理業務を効率化します。
従業員のスキルや進捗状況をオンラインで確認できるため、リアルタイムでの情報更新が可能です。

これにより、手作業での管理の手間が省け、迅速な意思決定が可能になります。

建設キャリアアップシステム（CCUS）の目的

続いて、建設キャリアアップシステム（CCUS）の目的をご紹介します。
建設キャリアアップシステム（CCUS）の目的は、主に以下の5つです。

建設業従事者の技能向上

CCUSの主な目的は、建設業従事者の技能向上を支援することです。
建設業は技術や資格が重要な分野であるため、従業員がスキルを証明し、認定を受けることで、自身のキャリアアップが可能になります。

これにより、業界全体の技術レベルを向上させ、競争力を高めることができます。

人材の流動性向上

CCUSは、建設業界における人材の流動性を促進することを目的としています。
従業員が保有するスキルや資格をデジタルで一元管理できるため、転職や異動が容易になり、業界内での人材の流動性が高まります。

これにより、必要なスキルを持った人材が適切な場所で活躍し、効率的な人材配置が可能になります。

労働者の安全と健康の確保

CCUSは、建設業従事者の安全と健康を確保するための重要なツールとなります。
技能の証明に加えて、安全教育や健康管理の情報も一元的に管理されるため、現場でのリスクを減らすことができます。

さらに、安全性が高い作業環境を提供することで、労働者の事故を減らし、健康な作業環境を維持することができます。

業界全体の信用向上

CCUSを導入することで、建設業界全体の信用が向上します。
従業員がどのような資格や技能を持っているかが透明化されるため、業界全体の信頼性が高まり、顧客や取引先との関係が強化されます。

また、スキルの標準化により、業界の品質向上が促進され、より高い評価を得られるようになります。

建設業のデジタル化の促進

CCUSは、建設業界のデジタル化を促進する重要な役割を果たします。
従業員のスキルや資格情報がデジタル化され、オンラインで管理できるため、従来の手作業や書類管理の煩雑さが解消されます。

これにより、管理業務の効率化が進み、建設業界全体の生産性向上に繋がります。

建設キャリアアップシステム（CCUS）登録方法とは

建設キャリアアップシステム（CCUS）登録方法の登録申請は、インターネット、郵送、窓口の3つの方法で行えます。

建設キャリアアップシステム（CCUS）申請の流れ

それでは、建設キャリアアップシステム（CCUS）申請の流れを見ていきましょう。

１．インターネットによる申請

2. 郵送による申請

3. 窓口での申請

建設キャリアアップシステム（CCUS）申請の注意点

次に、建設キャリアアップシステム（CCUS）申請の注意点を見ていきましょう。

必要書類

登録料とカードの有効期限

建設キャリアアップシステム（CCUS）申請の注意点

登録手続きには一定の期間がかかる場合がありますので、余裕を持って申請を行うことが重要です。
ICカードの発行には費用がかかるため、事前に確認しておくことをお勧めします。
労働者の情報は正確に入力し、提出書類も最新のものを用意することが大切です。

建設キャリアアップシステム（CCUS）のメリット

まずは建設キャリアアップシステム（CCUS）のメリットから見ていきます。
建設キャリアアップシステム（CCUS）は、個々の労働者だけでなく、事業者や業界全体にとっても大きなメリットをもたらし、建設業界の生産性向上と働き方改革に寄与する重要なシステムです。

技能労働者のメリット

事業者のメリット

業界全体のメリット

建設キャリアアップシステム（CCUS）のデメリット

次に建設キャリアアップシステム（CCUS）のデメリットから見ていきます。
建設キャリアアップシステム（CCUS）は多くの利点を提供する一方で、これらのデメリットや課題にも対処する必要があります。
システムをより効果的に運用するためには、労働者や事業者がその価値を理解し、積極的に参加することが重要です。

また、システムの改善やサポート体制の強化も求められます。

労働者のデメリット

事業者のデメリット

業界全体のデメリット

建設キャリアアップシステム（CCUS）に関するよくある質問

CCUSに登録される情報はどのように管理されますか？

CCUSに登録される情報は、デジタルで一元管理されます。
これには従業員のスキル、資格、教育履歴、安全教育の受講履歴などが含まれます。

情報は個人別に管理され、リアルタイムで更新されます。
また、セキュリティ対策も施されており、適切な権限を持つ者だけがアクセスできます。

登録後に資格を取得した場合、どのように反映されますか？

資格を取得した場合、その情報はCCUSに自動的に反映されることがあります。例えば、登録している職人が新たに資格を取得した場合、資格情報をアップデートする手続きを行うことで、システムに反映されます。このプロセスにより、常に最新のスキル情報を把握することができます。

企業として、CCUSを利用するには費用がかかりますか？

CCUSの利用には、企業向けの登録費用や管理費用がかかる場合があります。ただし、これらの費用は企業によって異なるため、詳細については公式ウェブサイトで確認するか、窓口に問い合わせることが推奨されます。導入にかかるコストは、長期的には業務効率化や品質向上に繋がるため、投資としての価値があるとされています。

CCUSはどのような企業でも導入可能ですか？

はい、CCUSは建設業界のあらゆる企業に導入可能です。中小企業から大手企業まで、規模に関係なく導入できます。企業がCCUSを利用することで、従業員のスキルを効果的に管理し、業界標準に適合することができます。

建築業向けの管理システム「アイピア」

まとめ

建設キャリアアップシステム（CCUS）についてみてきました。
2024年1月末時点で建設業技能者数302万人中136.2万人が登録しており、事業者では25.2万社が登録をされています。
今後、建設キャリアアップシステム（CCUS）に登録をしていないと現場に入れないということも考えられます。
まだ建設キャリアアップシステム（CCUS）に登録していない方は検討をしましょう。